Научная работа подготовлена учеными факультета конфликтологии, который создан по инициативе Госдумы РФ и Федерации Независимых Профсоюзов России при поддержке Владимира Путина в 2008 году. Поводом для его открытия стал известный конфликт – перекрытие федеральной трассы рабочими Пикалевского глиноземного завода, что привело к постановке перед СПбГУП задачи обеспечения подготовки специалистов по проблематике социально-трудовых конфликтов. В реализации научного проекта «Социально-трудовые конфликты» принимает участие также ряд ученых экономического и других факультетов Университета.
В России создана уникальная система социального партнерства, в основе которой работа трехсторонней комиссии – Правительства РФ, ФНПР и Российского союза промышленников и предпринимателей. Ее деятельность способствует предотвращению социально-трудовых конфликтов. Формирование теории и практики социального партнерства началось с революционных событий 1905 года, когда в России стали заключаться первые коллективные договора и соглашения, которые инициировались первыми профессиональными союзами.
В Университете работает Центр мониторинга и анализа социально-трудовых конфликтов (СТК), который является единственным в России и по праву считается уникальным научно-исследовательским подразделением. В аналитической работе применяются подходы, авторские методики оценки СТК, которые по мнению научного сообщества России, являются надежными инструментами изучения социально-трудовой сферы при прогнозировании и предупреждении новых трудовых конфликтов.
СПбГУП за последние годы проведено более 60 научных исследований, осуществляемых с использованием субсидии Министерства труда и социальной защиты РФ. Это позволяет сторонам социального партнерства использовать накопленный опыт для разработки стратегии развития социально-трудовых отношений в России.
Ряд научно-исследовательских проектов завершается изданием СПбГУП монографий серии «Социально-трудовые конфликты», которые направляются в работу руководителям трехсторонних региональных комиссий, отраслевых и региональных отделов профсоюзов, администраций субъектов Федерации, органов исполнительной и законодательной власти РФ.
Научная деятельность Университета вносит неоценимый вклад в формирование деловой и доверительной обстановки между социальными партнерами, что снижает конфликтный потенциал в современном российском обществе.
Руководитель авторского коллектива 54 выпуска серии «Социально-трудовые конфликты» — доцент кафедры отраслей права, кандидат исторических наук Д.В. Лобок. Среди авторов — известные преподаватели Университета, ученые и специалисты-практики в гуманитарной сфере России: Г.М. Бирженюк, О.Н. Громова, Е.С. Кутузова, И.Д. Лобок, В.М. Соловейчик, В.Е. Триодин.
Монография посвящена исследованию эволюции законодательства в сфере заключения индивидуального трудового договора. Раскрывается роль социального партнерства в их совершенствовании, исследуется эволюция государственной политики в области правового регулирования. Анализируется содержание норм российского и зарубежного законодательства, регулирующих заключение трудового договора. Особое место в книге уделено роли профсоюзного движения в защите прав наемных работников.
Издание осуществлено при поддержке Министерства труда и социальной защиты РФ.
«Трудовой договор: история и современность (российский и зарубежный опыт)»
Перечень книг, выпущенных СПбГУП в серии «Социально-трудовые конфликты»
