Научная работа подготовлена учеными факультета конфликтологии, который создан по инициативе Госдумы РФ и Федерации Независимых Профсоюзов России при поддержке Владимира Путина в 2008 году. Поводом для его открытия стал известный конфликт – перекрытие федеральной трассы рабочими Пикалевского глиноземного завода, что привело к постановке перед СПбГУП задачи обеспечения подготовки специалистов по проблематике социально-трудовых конфликтов. В реализации научного проекта «Социально-трудовые конфликты» принимает участие также ряд ученых экономического и других факультетов Университета.
В России создана уникальная система социального партнерства, в основе которой работа трехсторонней комиссии – Правительства РФ, ФНПР и Российского союза промышленников и предпринимателей. Ее деятельность способствует предотвращению социально-трудовых конфликтов. Формирование теории и практики социального партнерства началось с революционных событий 1905 года, когда в России стали заключаться первые коллективные договора и соглашения, которые инициировались первыми профессиональными союзами.
В Университете работает Центр мониторинга и анализа социально-трудовых конфликтов (СТК), который является единственным в России и по праву считается уникальным научно-исследовательским подразделением. В аналитической работе применяются подходы, авторские методики оценки СТК, которые по мнению научного сообщества России, являются надежными инструментами изучения социально-трудовой сферы при прогнозировании и предупреждении новых трудовых конфликтов.
СПбГУП за последние годы проведено более 60 научных исследований, осуществляемых с использованием субсидии Министерства труда и социальной защиты РФ. Это позволяет сторонам социального партнерства использовать накопленный опыт для разработки стратегии развития социально-трудовых отношений в России.
Ряд научно-исследовательских проектов завершается изданием СПбГУП монографий серии «Социально-трудовые конфликты», которые направляются в работу руководителям трехсторонних региональных комиссий, отраслевых и региональных отделов профсоюзов, администраций субъектов Федерации, органов исполнительной и законодательной власти РФ.
Научная деятельность Университета вносит неоценимый вклад в формирование деловой и доверительной обстановки между социальными партнерами, что снижает конфликтный потенциал в современном российском обществе.
Руководитель авторского коллектива 53 выпуска серии «Социально-трудовые конфликты» — профессор кафедры экономики и управления СПбГУП, доктор экономических наук Г.А. Гончаров. Среди авторов — известные преподаватели Университета, ученые и специалисты-практики в гуманитарной сфере России: А.П. Марков, В.Б. Морозов, Е.В. Семенова.
В монографии представлен анализ факторов и этапов изменения, причин неустойчивости современного российского рынка труда, а также исследование влияния цифровизации экономики на процессы его развития. Рассмотрение основных показателей динамики в период 2014–2024 годов позволяет выявить основные тенденции и составить прогноз трансформации на период до 2035 года.
Издание осуществлено при поддержке Министерства труда и социальной защиты РФ.
Перечень книг, выпущенных СПбГУП в серии «Социально-трудовые конфликты»
